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[推荐分享] 财富的不平等

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Akane 发表于 2020-9-11 14:08:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Akane 于 2020-9-11 14:33 编辑

进站很久了,一直没有认真发过帖子。今天决定开个帖子,闲聊一点“世界观”这种宏大的东西。

开始关注“不平等”这个议题
过去五六年里,我一直把阅读的重点放在了企业发展战略、企业运营管理上。如今这对我个人仍然很重要(关系到饭碗)。然而与此同时,我又对“不平等”这个议题,产生了无法抑制的兴趣。同时,在互联网上,我们也可以越加频繁地观察到针对“不平等”议题的关注和讨论。

群体心态上的变化,可能是由于:
1. 过去:20世纪90年代的中国大陆,财富分配的不平等程度尚较低(与挪威相当,根据Piketty在2013年的论述)。
    现在:前1%群体占有了更高比例的社会财富。资管行业的蓬勃发展,及其对家族财富传承的空前关注,亦暗示着富豪群体越发膨胀的私人资产。
2. 过去:我们受益于经济的高速增长,相信做大的蛋糕能让每个人都享受富足的生活水平。
    现在:经济增长和受教育程度的普遍提升,确实带来了生活水平的广泛提高。但财富(尤其是官员财富)的不透明、财富再分配制度(包括税制)的缺憾,仍持续扩大着不平等。鉴于资本收益率始终高于经济增长率,而既得利益群体天然倾向于维持制度现状,部分学者预言不平等程度将继续扩大。
3. 过去:更年轻时的我们,倾向于对自己的未来感到信心十足。
    现在:经济增长的放缓,导致多数人生活水平停滞不前。对于大多数人,现状或许低于曾经的预期。

未来会如何
“不平等”是全球共同面临的问题。在各国之间,中国并非问题最严重的国家。但假设不平等程度持续扩大,终有一天,将会动摇整个社会的安定。如果国际范围内有更多人开始关注这个重要的议题(哪怕是像我这样一知半解的人),并通过社会活动,在国与国之间形成协力——或许人类还有机会改进全球财富分配制度,避免重演历史上曾无数次发生的冲突与动荡。

一些案例
1. 一个众所周知的案例就是2011年的“占领华尔街”运动。这充分体现了制度性的“财富不平等”会带来何种程度的怒火和改革热情。
2. 另一个小有名气的企业案例是冰淇淋厂商Ben & Jerry。这家企业曾经坚持“企业是员工另一个家”的价值观,力主收入平等,明文规定公司里最高和最低薪酬的比例不得超过3:1,且CEO等高管的薪酬数字是公开透明的。但这家企业也因此承受了巨大的压力,因为这个薪酬水平对潜在的高管候选人而言实在缺乏吸引力。迫于现实,Ben & Jerry不断提高这一比例,在2000年时已经提高到17:1;再往后,它被联合利华收购,高管薪酬就不再公开了。这表明如果没有全球性的制度变革,一小群人的平等努力是终将迎来遗憾的。

(Piketty新书"Capital and Ideology"出版了,我先读读,以后慢慢讨论)

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